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  • 党员干部政治站位不高的主要表现二篇

    2021-09-18 15:21:57 来源:现代语文网

    1篇

    政治站位,是指党员干部在处理政治问题、作出政治决策时应具备的政治意识和政治立场,是对其从政治上看问题、把握政治大局,以及应具备的政治判断力、领悟力、执行力等方面的要求。党的十八大以来,习近平总书记高度重视加强政治建设和提高党员干部的能力,强调“在领导干部的所有能力中,政治能力是第一位的”,领导干部要“旗帜鲜明讲政治”。从效果看,党员干部的政治能力显著增强,政治站位整体上有大幅提升。但是,仍然有少数党员干部存在政治站位不高的问题,对党员干部队伍建设、对党和国家事业发展带来不良影响,必须予以高度重视。

    党员干部政治站位不高的主要表现二篇

    政治站位不高的表现

    政治站位不高虽然不是普遍现象,但由于近年来加强党风廉政建设过程中一些党员干部的腐败问题甚至政治意识问题暴露出来,也使得政治站位不高有了各种不同的表现。具体可以归结为以下几个方面:

    一是政治意识不强。政治意识是一个整体性的表述,有研究认为,政治意识涵盖了政治敏锐性、政治立场、政治能力等方面。政治意识不强,主要表现为某些党员干部缺乏对马克思主义和中国特色社会主义的坚定信仰,不善于从政治上看待、分析和处理问题;对国际国内各种复杂局势的认识不够,不能从大局出发想问题、做事情;未能在思想上政治上行动上全方位向党中央看齐,未能做到坚决维护党中央和习近平总书记的核心地位,未能将党中央的各项部署落到实处;在执行党的路线方针政策时出现“慢半拍”等问题。这些表现虽然是个别现象,但其影响却非常大,特别是党的高级领导干部身上出现政治意识不强现象,需要给予高度重视。

    二是政治敏锐性不高。讲政治是中国共产党的优秀传统,也是其最鲜明的特点和优势。极少数党员干部由于缺乏独立思考、欠缺思想认识等原因,政治敏锐性不够高,主要表现为:第一,对不符合马克思主义的理论观点、社会思潮、学说主张等不能及时发现并予以纠正。由于西方资本主义国家的“和平演变”策略等原因,一些背离马克思主义的说法等还在不时影响人民群众。如何甄别这种情况是对党员干部的重要考验,若是政治站位不高、敏锐性不足就难以及时阻止事态恶化,难以发挥正确引导作用。第二,对政治形势的分析判断不敏锐,不能清晰辨识西方资本主义国家种种不利于中国的做法。近年来,西方少数国家以莫须有的罪名无理打压特定中国企业,对中国的发展怀有警惕甚至进行打压。这种情况下,需要党员干部有清醒认识,及时揭露并自觉进行斗争。第三,不能及时对社会矛盾的发展变化作出反应。改革开放以来,随着社会不断发展进步,社会利益格局发生了相应变化,由此产生的社会成员之间的利益冲突和矛盾也越来越显性化。这就需要党员干部及时发现这些情况,并从制度安排、公共政策、社会工作等层面作出反应。但是部分党员干部却在该方面反应不够灵敏,不利于矛盾的化解。第四,对思想文化领域的新变化、新趋势把握不准确。在现代社会转型过程中,新旧思想文化观念碰撞比较激烈,新的社会思潮和文化现象不断出现。这些现象虽然基本不涉及意识形态领域,但对整个国家和社会的影响依然不容小视,部分党员干部对这些变化不敏感,要想作出恰当的回应和引导就更难。

    三是政治立场不坚定。政治立场是个人关于意识形态、政治制度、政治信念的根本态度,是个人以什么理论为指导,从哪个阶级阶层和社会集团的利益出发,如何维护本阶级利益的根本遵循。显然,政治立场是政治站位问题的核心部分,是对共产党员党性的集中考察。个别党员干部政治立场不坚定,主要体现为:理想信念丧失,对马克思主义和社会主义前景持怀疑态度,进而失去为理想而奋斗的动力;表里不一,对党不忠诚,用假话空话欺骗组织,隐瞒个人事项,这种不忠诚可能体现在各个方面,从政治上野心膨胀到日常生活中“不敬苍生敬鬼神”;在大是大非问题上立场不坚定,对举什么旗、走什么路这样的根本政治问题认识不清,面对金钱诱惑定力不够,在违纪违规现象面前装糊涂;对中国特色社会主义的前途命运信心不足,缺乏对国家富强民族振兴的坚定信念。

    四是政治鉴别力不强。党员干部肩负着实现党的理想追求的重任,这就要求他们具备良好的从政治上辨别事物真假、好坏的能力。面对百年未有之大变局,少数党员干部的政治鉴别力难以适应现实需求,欠缺对马克思主义指导思想的坚持,对鱼龙混杂的国际舆论、良莠不齐的国外思潮、极力伪装的西方干预措施,不能准确辨别其中的是与非,不敢与错误思想作斗争。针对国内存在的错误言论和局势变化,一些党员干部不能及时发现问题,难以准确判断其本质并预测其发展趋势。面对新生事物,一些人不能判断其是否符合人民的利益需求,是否有利于社会主义现代化建设。对以谋私利为目的的小圈子等不能及早发现和认识其本质,更难以及时制止。对新媒体和网络技术缺乏足够的认知,难以及时准确地鉴别网络信息的真假善恶,不能做到主动利用网络维护党和国家的利益。

    五是政治执行力不强。政治执行力是对党的路线方针政策的落实能力。政治执行力与政治认知、政治态度等有直接关系,也属于政治站位的范畴。政治执行力不强,首要的问题就是学习贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央各项决策部署方面不力。从组织层面来看,有的是传达、组织学习和保障措施等方面存在不足;从个人层面来看,有的是重视程度不够,学习不系统不深入,影响了执行效果。执行力不强还体现为在执行中央和上级决策时打折扣,或是在未能认真学习和深刻领会政策决策的情况下推动执行,影响了执行效果。此外,搞形式主义的执行也是政治执行力不强的表现之一,表面上全盘推动、全力执行,却只是“装样子”,不关注执行效果。诸如以会议落实会议,以文件落实文件,都是不负责任、政治执行力不强的表现。

    政治站位不高的原因

    一是对新时代的政治生态、政党建设和社会矛盾变化的认识和把握不准确,反应不够灵敏,缺乏与时俱进的时代精神。党的十九大报告明确指出“经过长期努力,中国特色社会主义进入了新时代”,这是党对中国特色社会主义发展历史阶段的精确定位,是一个事关全局的重大判断,必然会对中国特色社会主义建设事业的方方面面产生直接的、根本性的影响。对各级党员干部来说,如果对这一发展变化没有足够的认识和适应,就可能会跟不上时代,政治站位也就无法提高。

    从思想认识上看,新时代中国特色社会主义事业能够取得巨大成就,党的领导是关键。坚持党的领导,对党忠诚,增强“四个意识”,成为党员干部做政治上的明白人的必然要求。但是,有少数党员干部包括一些高级领导干部,对此没有清晰的认识。比如第十二届全国人大内务司法委员会原副主任委员、中共陕西省委原书记赵正永对党不忠诚不敬畏,毫无“四个意识”,拒不落实“两个维护”的政治责任,是典型的“两面人”“两面派”。

    从思想道德上看,党的十八大以来,党在加强政治建设、思想建设和作风建设的过程中逐步形成和明确了一系列政治规矩,像“八项规定”“反对山头主义和宗派主义”等。这些政治规矩根本上是为了提高党的战斗力,保证党能够带领人民完成新时代的各项重任。但是,个别党员干部无视这些政治规矩,给党和国家造成严重损失。更有甚者,在党的十八大以后,尽管党中央三令五申,某些人仍然不收敛、不收手,无视党的政治规矩和组织纪律,严重违纪违法。

    从使命担当上看,我国社会主要矛盾变化是新时代的主要标志之一。解决人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾,是党员干部工作的主要方向。这就要求各级党员干部坚持以人民为中心的发展思想,践行为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心使命。但是,有些党员干部的做法却背离了这一要求。比如江西省人大常委会原副主任史文清劳民伤财搞形式主义,把公权力当成谋利工具;贵州省三都县原县委书记梁嘉庚对中央脱贫攻坚的重大决策部署置若罔闻,公然宣称:“与其在扶贫工作上下功夫,还不如趁机会发展大项目! 他们不但没有做到为人民服务,有些甚至做出侵害人民利益的事情, 更妄谈做合格的党员干部。

    2篇

    一、政治站位不高的表现有哪些

    1、政治坚定性不够强。

    有的缺乏对党的高度忠诚,信念不坚定、旗帜不鲜明,对于挑衅中国领导、质疑中国特色社会主义的言论,态度含混、立场模糊,随声附和、人云亦云。有的对中央和自治区党委的决策部署说三道四、评头论足、阳奉阴违,当面不言语、内心藏褒贬,大会上唱赞歌,私下里、酒桌上唱反调。

    有的政治态度暖昧、政治立场动摇,有的在民族宗教等敏感问题面前摇摆不定、畏葸不前,对民族分裂主义和宗教极端主义言行不批驳、不亮剑、不报告,在维护祖国统一、反对民族分裂大是大非问题上,台上台下两个样、单位内外两种人,在反对“三股势力”斗争中经不起考验、站不稳脚跟。 有的放弃马克思主义无神论立场,对于宗教明里不信暗里信,在职时考虑仕途升迁、回避宗教活动,退休后忧心来生来世、寻求宗教慰藉,在职时利用职权为亲属朝觐提供便利,退休后鼓动亲友笃信宗教。

    2、政治敏锐性不够强。有的对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足,缺乏长期作战和艰苦斗争的准备。

    有的对反暴力、讲法制、讲秩序的必要性、紧迫性认识不深,产生麻痹思想和厌战情绪。有的不能从政治上观察思考问题、不能透过现象看本质。

    有的对境内外民族分裂势力利用宗教信仰、民族情感搞渗透破坏活动,警惕性不高、敌情观念不强,甚至视而不见、麻木不仁。3、政治鉴别力不够强。

    有的对马克思主义“五观”、“四个认同”、“三个离不开”的学习教育,不能入脑入心、自觉遵循。有的对党的民族宗教政策的理解不深不透,片面执行。

    有的对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊观念、错误言行不教育、不说服、不纠正。有的混淆两类不同性质的矛盾,对“三股势力”打着“民族旗号”、披着“宗教外衣”搞分裂破坏、暴力恐怖活动缺乏最基本的鉴别能力,甚至把民族分裂主义等同于民族问题,把宗教极端主义等同于宗教问题。

    有的对“三股势力”的政治图谋、反动本质、丑恶嘴脸、罪恶行径认识不清,甚至丧失政治立场,信谣传谣造谣,散布负面言论。4、政治执行力不够强。

    有的对自治区重大决策部署,把握不全面、理解不深刻,执行无力度、落实不到位,在结合实际创新上不用心、不扎实,使决策的意图难以实现,执行的效果大扣。 有的在执行决策部署时,合意的就执行、不合意的就不执行,遇到困难和矛盾就回避躲闪、不敢担当。

    有的一手硬、一手软,对非法宗教活动不敢管、不愿管、不会管,不能勇挑重担、避之唯恐不及。有的对一些重要工作、重大事件不及时通报,在关键时刻不坚守岗位、不履职尽责,面对突发事件行动迟缓、手足无措,甚至临阵退缩,不敢同违法犯罪行为作坚决斗争。

    二、基层党组织政治功能存在的问题有哪些

    一是部分党支部设置不合理,活动缺乏生机。

    1、少数党支部党员数量太多,有的部门不论是在职党员有多少,均编在一个党支部,党员人数达50多名,有的甚至更多,在调查的180个党支部中,一个党支部管理党员超过40名的占46%以上。而有的党支部确实是按照《条例》将党支部建在处(室),但党员很少,一般只有五、六名党员,由于党员数量少,党支部仅有一名书记,又不设党小组,给党支部开展活动造成不便。

    二是少数党支部书记角色定位不准,党建意识不强。 1、基层支委会组成人员97%不是专职,其中党支部书记95%由处长或副处长担任,“任而不管”的现象比较普遍。

    一些书记把工作重心和主要精力放在业务工作上,忽视了党支部书记的责任,党建工作存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象, 2、少数同志甚至把担任党支部书记看成是“额外负!;还有的党支部书记对党建业务不熟悉,找不到基层党建紧扣中心、服务大局的切入点和着力点,工作“算盘式”,拨一拨,动一动;有的尽管能够把基层党建同中心工作、业务建设结合起来,但在实际工作中开拓进取、迎难而进的劲头不足,成效不明显;还有少数党支部书记做群众工作的能力水平不高,缺乏妥善解决群众困难和积极应对棘手问题的能力,从根本上削弱了党组织的凝聚力和战斗力。据对150名党支部书记问卷统计,愿意担任党支部书记的不到35%。

    三是部分党务干部缺乏荣誉感,能力素质偏弱。 少数党务干部对党务知识缺乏系统培训和基本掌握,把握不住规律,抓不住要点,抓党建工作往往是三分钟的热情;也有少数党务干部受市场经济和外部不良环境的影响,物质化倾向严重,总认为抓党务工作太虚,不如经济工作、业务工作来得实在,对抓党建工作缺乏荣誉感和价值认同。

    调查显示,多数党员对担任党支部委员、党小组长不感兴趣,党务工作生疏,尤其是业务部门的党员表现更为突出。 四是部分党支部组织活动开展不够经常,管理监督乏力。

    组织生活次数达不到规定要求。按有关规定,党员每年至少要参加12次组织生活,据统计,43%的党员没有达到这一要求,其中处、局级干部占的比例更大一些。

    组织生活到会率不高。组织生活存在形式主义和随意性,有的党支部党员大会到会率只有70%,比较好的也仅在80%,少数党支部到会率仅在60%。

    原因在于本单位工作安排没有考虑党的活动需要,党的活动时间得不到应有保证。组织生活和组织活动质量不高。

    五是部分党员先锋模范作用发挥不够好,宗旨意识淡化。 1、组织观念弱化,有的党员只讲主观意愿,不讲党性原则,组织决定的事合乎自己“口味”的就高兴,不合“口味”的就闹情绪甚至不执行。

    有的心里话只愿给朋友、同学、战友讲,不愿向组织讲,党组织很难掌握党员的真实思想状况。 2、政治观念淡化,一些党员学习专业知识热情高,理论学习缺乏兴趣;极少数党员理想信念动摇,讲实惠不讲信仰,以致走向犯罪歧途。

    宗旨观念淡化,有的党员追名逐利,当了科长想当处长,当了处长想当局长,达不到目的就埋怨组织;自“八项规定”以来,少数党员依然作风不实,工作敷衍塞责,懒政怠政、为官不为的现象较为普遍,基层群众反映较大;少数党员党的意识淡化,导致一些党员不像党员,在一些单位发生违纪问题或者闹不团结的往往都是党员。据对400名党外群众问卷调查,认为党员模范作用好的不到60%。

    扩展资料 出现以上问题的原因有三个方面。 (一)思想上“错位”,不能正确认识和妥善处理抓党建与抓中心工作的关系,存在重业务工作,轻党的建设的情况,与新时代全面从严治党的要求有差距,影响了组织力提升。

    一些领导干部认为业务工作是不折不扣的“硬杠杠”,党建工作是锦上添花的“虚工作”;认为经济工作和业务工作是必须完成的中心工作,完不成就要“挨板子”,抓党建是“可有可无、可多可少”的附加品,干不好顶多“排位子”。有的领导干部认为党建工作不好抓,在短期内难以取得实效,而业务工作可以“立竿见影”,在抓党建和抓业务上投入的工作时间和精力完全不对称,影响了党组织组织力发挥。

    (二)工作上“让位”,不敢“唱主角”、甘愿“跑龙套”,不敢理直气壮抓党建、“犹抱琵琶半遮面”,影响了组织力提升。有的基层党组织书记对“党是领导一切的”认识不充分,缺乏抓党建的信心和魄力。

    一些单位人事安排时将年纪相对大的、素质相对差的、性格相对软的安排到党组织书记岗位上,影响党建工作开展。部分党员干部缺乏开放、创新、服务、统筹的理念,还没有破除就党建抓党建的思维定势,片面认为抓党建就是抓支部、抓党建就是抓党员,抓党建就不能管业务,党建和业务工作“两张皮”。

    有的单位抓党建蜻蜓点水,做表面文章,属于“单兵作战”状态,不能发挥起码作用。部分党组织负责人“自身不硬难打铁”,学习不多、思考不深、素质不高,“老办法不灵,新办法不会,硬办法不敢,软办法没用”,影响了基层党组织组织力发挥。

    (三)考核机制设置上“缺位”,把党建工作视为“写写画画的虚工作”,党建指标视为“弹性。

    三、党的领导弱化在基层主要体现在哪些方面

    党的领导弱化主要表现是: 1、事项决策前,不提前将议题通知班子成员,临时动议。

    2、会议决策时,不安排先听取有关部门的可行性调查报告。 3、会中班子成员发言泛泛而谈,个人态度不明确、不负责。

    4、班子正职在会议上首先或中间,以通报、补充说明等形式,发表带有个人倾向性的意见,影响其他成员决策。 5、班子正职担心不能实现个人意愿,会上不执行末位表态制。

    6、在党委(党组)集体决策后,个人擅自停止或改变集体决策。 7、班子成员个人说了算或者以书记办公会、领导汇签圈阅等形式,代替党委(党组)会集体讨论决策事项。

    8、班子成员不讲党性,不维护党中央权威,不带头执行党的方针政策和集体决策;不讲团结,缺乏凝聚力和战斗力;不遵守党的纪律,跑风漏气,讨好卖乖。 扩展资料: 党的建设缺失主要表现是: 1、片面理解“以经济建设为中心”,把党的建设当做“副业”,重业务轻党建。

    2、不爱听党内职务称呼,忘记自己的党内职务职责,履行党委主体责任和第一责任人责任满足于开会讲个话、发文签个字、活动露个脸。 3、党建工作与业务工作“两张皮”,削弱了党建工作的成效。

    4、党委(党组)领导班子民主生活会,没有经;,且总结成绩多,查找问题少;自我批评多,对其他同志批评少;上级组织现场指导肯定多,及时指出问题少。 5、党组织“三会一课”流于形式,组织生活会隔靴搔痒,没有红脸出汗。

    6、党委(党组)会议记录,过于简单,不能完整反映会议情况;字迹潦草,难以辨认,影响事后对责任的研判。 7、党员开会学习,读报纸、念文件,缺乏吸引力;重数量轻质量,采取“例会式”、“填鸭式”,效果不佳。

    8、党员意识淡薄,不参加党的组织活动,不按规定交纳党费,不信马列信鬼神,缺乏担当精神,先锋模范作用发挥不好。 参考资料:立足政治巡察 看基层党建薄弱点-共产党员网。

    四、党员干部政治意识表现不强有哪些表现

    1、政治坚定性不够强。有的缺乏对党的高度忠诚,信念不坚定、旗帜不鲜明,对于挑衅中国共产党领导、质疑中国特色社会主义的言论,态度含混、立场模糊,随声附和、人云亦云。有的对中央和自治区党委的决策部署说三道四、评头论足、阳奉阴违,当面不言语、内心藏褒贬,大会上唱赞歌,私下里、酒桌上唱反调。有的政治态度暖昧、政治立场动摇,有的在民族宗教等敏感问题面前摇摆不定、畏葸不前,对民族分裂主义和宗教极端主义言行不批驳、不亮剑、不报告,在维护祖国统一、反对民族分裂大是大非问题上,台上台下两个样、单位内外两种人,在反对“三股势力”斗争中经不起考验、站不稳脚跟。有的放弃马克思主义无神论立场,对于宗教明里不信暗里信,在职时考虑仕途升迁、回避宗教活动,退休后忧心来生来世、寻求宗教慰藉,在职时利用职权为亲属朝觐提供便利,退休后鼓动亲友笃信宗教。

    2、政治敏锐性不够强。有的对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足,缺乏长期作战和艰苦斗争的准备。有的对反暴力、讲法制、讲秩序的必要性、紧迫性认识不深,产生麻痹思想和厌战情绪。有的不能从政治上观察思考问题、不能透过现象看本质。有的对境内外民族分裂势力利用宗教信仰、民族情感搞渗透破坏活动,警惕性不高、敌情观念不强,甚至视而不见、麻木不仁。

    3、政治鉴别力不够强。有的对马克思主义“五观”、“四个认同”、“三个离不开”的学习教育,不能入脑入心、自觉遵循。有的对党的民族宗教政策的理解不深不透,片面执行。有的对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊观念、错误言行不教育、不说服、不纠正。有的混淆两类不同性质的矛盾,对“三股势力”打着“民族旗号”、披着“宗教外衣”搞分裂破坏、暴力恐怖活动缺乏最基本的鉴别能力,甚至把民族分裂主义等同于民族问题,把宗教极端主义等同于宗教问题。有的对“三股势力”的政治图谋、反动本质、丑恶嘴脸、罪恶行径认识不清,甚至丧失政治立场,信谣传谣造谣,散布负面言论。

    4、政治执行力不够强。有的对自治区重大决策部署,把握不全面、理解不深刻,执行无力度、落实不到位,在结合实际创新上不用心、不扎实,使决策的意图难以实现,执行的效果大打折扣。有的在执行决策部署时,合意的就执行、不合意的就不执行,遇到困难和矛盾就回避躲闪、不敢担当。有的一手硬、一手软,对非法宗教活动不敢管、不愿管、不会管,不能勇挑重担、避之唯恐不及。有的对一些重要工作、重大事件不及时通报,在关键时刻不坚守岗位、不履职尽责,面对突发事件行动迟缓、手足无措,甚至临阵退缩,不敢同违法犯罪行为作坚决斗争。

    五、如何体现党建思想政治工作的地位和作用

    党建思想政治工作是国有企业的政治优势,是企业在市场竞争中攻坚克难、开拓创新、奋勇前进的重要保障。

    近年来,公司各级党组织、广大党务工作者紧紧围绕企业改革发展和生产经营中心工作,切实加强和改进党建思想政治工作,为企业生产经营、规模拓展作出了积极贡献。当前,受金融;跋,企业正步入困难时期,如何在国家加大基础设施投资拉动经济发展的大背景下,充分发挥主观能动性,把党建思想政治工作融入到企业的改革发展和生产经营中去,促进企业又好又快的发展成为政工工作的一大难题。

    下面就针对这一问题,作出如下探讨。一、发扬民主,走群众路线,改变职工工作态度职工是兴企之本,是办企之根,是单位兴旺发达的根本保证和永不枯竭的泉源。

    单位的物质财富和精神财富都是靠职工创造的,“单位”无“人”则“止”。对待职工群众的态度是一个根本的态度和立场问题,是唯物史观和唯心史观的分水岭。

    因而,作为单位的管理者,想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线,做到相信和信任职工,一刻也不能脱离职工,坚持民主管理、民主决策,充分发挥广大干部、职工的聪明才智,尽力避免自恃高明、自以为是、个人专断、官僚主义等。思想政治工作也必须立足于相信和依靠广大职工,把政策原原本本交给职工,困难和问题明明白白告诉职工,发展和前景清清楚楚讲给职工。

    在抓各项工作落实中,细心体察群众的情绪,说服教育、示范引导、提供服务,让职工对单位发自内心的认同和依赖,调动广大职工和积极性、主动性和创造性,为单位大发展献计献力。二、树立“人才资源是第一资源”思想,充分挖掘人才“兵欲勇,必先利于器”。

    建设学习型单位,培育知识型员工,把职工武装起来,不仅只是单位生存发展、保持活力的需要,对职工来讲也是一种关心和爱护。所以,单位应想方设法提高职工素质,使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。

    职工的素质,包括思想政治素质、科学文化素质、技术业务素质和健康卫生素质等。提高职工的整体素质,必须要整体规划分层次分类别抓好落实。

    思想政治工作应突出抓好理想信念和公民道德教育,着力抓好职业道德、社会公德和家庭的教育,在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范,培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风,树立公平竞争、顾客至上、诚信为本的思想,形成独具特色的单位的文化,使其成为单位发展的精神支柱和力量源泉!叭瞬抛试词堑谝蛔试础,要积极实施“人才强企”战略。

    单位的发展靠产品,产品的发展靠人才,人才的成长靠培育。作为单位来讲,选战抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支队伍建设。

    单位实施人才队伍建设,必须实行“一把手工程”,党政一把手亲自抓亲自管。在感情上、待遇上、事业上吸引人才、留住人才、使用人才的同时,一定要着重抓好人才的教育和再提高,根据不同岗位的需要,采取岗前培训、职工从业资格鉴定脱产轮训、在岗学习、选送外出深造等方式,做出的计划安排,使人员、时间、内容、经费等落到实处,对他们不断“充电”,使们们知识不断得到更新,技能不断得到提高,发挥更大的作用。

    人力资源=能力*忠诚*激情*协同。所以,在抓职工的思想政治教育同时,要注重培养提高职工的工作和技能,特别要挖掘激发职工的潜能,帮助职工实惠个人的价值、成就事业;要培养职工诚信爱岗敬业的精神,对单位忠诚,对用户讲信用,把职业视为使命,尽心尽力,奉献于岗位;通过宣传鼓励,激发职工的工作激情和劳动热情,振奋精神,以高昂的斗志和士气,为单位的发展去创新和拼搏;要教育职工协同作战,步调一致,团结和谐,共谋发展。

    三、全方位多层次关爱和善待职工,实现工作目标单位关爱职工,职工则关爱单位,单位善待职工,职工则回报单位。人是有感情的,要重视感情和心灵力量。

    要带着对职工的深厚感情做工作,既教育人,引导人、鼓舞人、鞭策人,又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求,给予充分的满足,切实保障职工群众的各种基本权益,真正做到为职工群众诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈办好事。

    1.对职工在感情上要着眼于亲情、友情,以人为本,爱心管理,做到真情、真心、真诚,有人情味,情相融、心相通、力相合。职工的心,单位的根,单位最无价的东西是人心。

    要多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作,给职工鼓气提神,让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。谈心是思想的交流、心灵的互换,是情感沟通的好办法。

    谈心要和风细雨、敞开心扉,真心实意,打动人、感召人!傲贾饕幻,恶语伤人六月寒”。

    作为管理者与职工谈心一定要摆正位置、端正心态、掌握技巧,做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信。要经;晃凰伎、将心比心、设身处地,切忌居高临下、盛气凌人、以势压人。

    情到理所至,情阴理难通,要改变我说你听、我指你动的说教式,要创造性地运用双向式、讨论式、互动式的启发方式,动之以情、晓之以理,了解。

    六、当前基层党建工作中还存在哪些问题

    一是思想认识不到位。

    基层党建工作不同程度地存在“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固,党建工作摆不上应有的位置,即使抓党建工作也是被动应付,缺乏搞好基层党建工作的责任和激情。 二是党建工作机制不完善。

    基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善,党建工作缺乏必要的实施手段,号召力不强,推动力不够,工作难以开展。 三是党建工作内容不丰富。

    基层党内组织生活缺少创新意识和手段,存在流于形式的倾向,吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性,教育内容枯燥,方式方法单一,缺乏生机和活力;基层党建工作无特色。 四是党内监督不健全。

    机关党内监督机制缺乏规范,不够健全,渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够,接受监督自觉性不高,存在着不愿监督和不敢监督的现象,机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。 五是党建工作保障不力。

    机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费,造成基层党组织学习教育难、开展活动难,推进工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职,本身承担较多的业务工作,造成无时间、无精力去抓党务工作,同时,党务干部参加培训少,部分党务干部缺乏必要的党务知识,对新形势、新任务下的党务工作难以适应。

    七、个人的政治功能强不强体现在哪里

    本人政治信念坚定,能够自觉遵守党的政治纪律,组织纪律,廉政纪律。

    热爱中国共产党。拥护党的各项路线、方针、政策。

    对党的事业充满信心。思想上始终同党中央保持一致,敢于同一切诋毁中国共产党、诋毁中华人民共和国的言论和行动作斗争。

    有一定的政治思想觉悟。 提高政治站位,推进组织体系设置。

    加强政治建设,首先要提高政治站位。组织覆盖是前提,发挥作用是关键。

    通过大力实施基层党支部建设标准化、规范化工程,科学规范调整党组织设置,依托各类园区、商务楼宇、商圈市场和行业协会等,通过单独组建、区域化组建、行业化组建等方式,推动基层党组织“有形覆盖”无死角、无盲点。 强化政治属性、强化政治引领、发挥政治优势,深入推进星级服务型党组织创建,扎实开展软弱涣散党组织整顿工作,扩大先进支部增量、提升中间支部水平、推动后进支部转化升级,着力把基层党支部建设成为听党话、跟党走、带领党员群众共同致富的坚强领导核心。

    扩展资料: 党的十九大明确指出,要以提升组织力为重点,突出政治功能,把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。党支部是党在基层的神经末梢,是党全部工作和战斗力的基础。

    任何时候党支部建设都不能放松,党支部作用都不能弱化。贯彻落实新时代党的建设新部署新要求,必须强化党支部政治功能,牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向,更好地把党员组织起来,把群众凝聚起来。

    参考资料:人民网:强化党支部政治功能。

    八、党的领导弱化表现有哪些

    基层党组织弱化,是指基层党组织在基层部队建设中的领导作用下降,具体表现在以下几个方面: (一)基层党组织的领导核心地位弱化。

    在基层党组织和基层行政领导之间,党组织本应居于领导地位。但实际工作中,往往是行政领导占主导地位,很多本应基层党支部研究决定的问题,只是由中队行政领导统一意见,事后再在支委会上通报情况。

    支委会的职能没有得到充分发挥,“民主集中制”的运用“集中”有余,而“民主”不足。 (二)组织生活制度落实不严。

    有的基层党组织,生活制度不能坚持,党课、思想汇报等制度得不到有效地落实;有的基层党组织,组织生活程序不规范,内容缺乏创新,执行组织制度流于形式,对新时期如何加强基层党组织建设研究少、创新少;一些基层党组织民主生活会流于形式,开展自我批评的多,开展相互批评的少,或者开展批评避重就轻,“高帽子”戴起,“希望话”结尾,不切中要害,不触及实质。 (三)基层党组织的战斗堡垒作用不强。

    有的基层党组织对党员疏于管理教育,思想政治工作内容空洞、方法老套,教育缺乏有效性和针对性;解决自身问题的能力不强,对出现的问题不能客观地分析研究,工作作风棚架,工作方法简单,习惯把困难上交,不能积极、主动、有效地解决问题。 (四)党员先锋模范作用发挥不够。

    部分党员对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降,履行党员义务、发挥先锋模范作用的意识欠缺。有的党员大局意识、服务意识和群众观念较差,理想信念不够坚定;有的党员责任感差,进取精神不足,甚至忘记了自己的党员身份,把自己混同于普通群众,不思进;有的党员思想守旧,观念落后,与党员的先进性背道而驰。

    九、当前基层党务干部队伍建设还存在哪些问题和不足

    目前基层党务干部队伍建设存在以下几方面的问题、文秘等知识为重点、乡镇党工委班子成员分工中、组织员是办事处党建工作的具体实践者、定任务,实现年龄:

    1、制定明确基层党务干部岗位职责,以基层党委为主,切实提高乡镇党务干部的政治理论及政策法规水平,分工具体、党务干部身兼数职、理工,大胆实践,采取举办专题培训班。以中国特色社会义理论体系及有关法律法规为重点、宣传等意识形态的工作,突出工作过程和实效两个重点。党务干部培训机会相对较少;愕澄窀刹克刂实母叩椭苯泳龆ㄅ┐宓辰üぷ鞯恼逅、乡镇虽然配备有专职组织员,着力提高党务干部的工作能力、推动者和落实者。

    2,定计划、偏”倾向的出现,在党建工作新形势下,应着力予以加强、管理等综合性人才:办事处党工委书记、分析问题、办业务。但是、法律、分管党务工作的副书记,突出实效。

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